Ma dice solo questo in materia di lavoro e di diritti dei lavoratori?

Scopri con il nostro Studio Legale a Verona i diritti dei lavoratori. Iniziamo!

Le principali leggi sul lavoro in Italia: cosa dice la legge italiana

Il sistema legislativo italiano non rende affatto semplice la ricerca di fonti in ambito di lavoro. Infatti, non esiste un volume o un quadro normativo unico che raccoglie tutte le leggi sul lavoro applicabili nel territorio italiano. Le leggi sul lavoro e sui diritti dei lavoratori sono contenute in più fonti legislative, ecco le principali:

La Costituzione Italiana

Partiamo dalla fonte legislativa principale del nostro paese: la Costituzione.

Già dal suo articolo 1 (nonché quello più conosciuto dagli italiani) inizia a trattare di lavoro, attraverso le parole “L’Italia è una Repubblica democratica fondata sul lavoro”. 

All’interno della nostra Costituzione ci sono altre leggi che coprono il tema del lavoro. La maggior parte di queste sono contenute nel Titolo III della Costituzione Italiana. Eccone alcune:

• Art. 35: tutela il lavoro in tutte le sue forme e applicazioni
• Art. 36: tratta di retribuzione proporzionata alla quantità e alla qualità di lavoro
• Art. 37: sancisce la parità di genere sul lavoro
• Art. 39: prevede l’assistenza sociale e il mantenimento per i cittadini inabilitati al lavoro
• Art. 40: prevede il diritto allo sciopero
• Art. 41: sancisce la libertà d’impresa (o iniziativa economica privata)

Leggi singole

Successivamente, sono state emanate leggi singole relative sempre al tema lavoro e diritti dei lavoratori. Tra quelle più importanti ricordiamo: la legge relativa i licenziamenti individuali (n. 604/66),  quella relativa i licenziamenti collettivi (n. 223/91) e la legge relativa alla flessibilità del lavoro (n. 30/03).

Quali sono i principali diritti dei lavoratori?

I diritti dei lavoratori (così come i loro doveri) sono tra i più disparati. Il nostro Studio Legale Verona riassume di seguito i principali:

• diritto alla retribuzione: deve essere proporzionale alla quantità e qualità del lavoro e sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un’esistenza libera e dignitosa
• riposo settimanale: il lavoratore ha diritto, ogni sette giorni, ad un periodo di riposo di almeno 24 ore consecutive
• ferie e festività: per legge a ciascun lavoratore deve essere garantito un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a 4 settimane. Tale periodo va goduto per almeno due settimane, consecutive in caso di richiesta del lavoratore
• maternità/paternità: vige il divieto di licenziamento della lavoratrice madre dall’inizio della gestazione fino al compimento di un anno del bambino
• sicurezza sul lavoro: il datore di lavoro deve attuare le misure necessarie a tutelare la salute e l’integrità fisica del lavoratore
• parità uomo-donna: alla donna lavoratrice spettano gli stessi diritti che spettano al lavoratore uomo

Avvocato Micheloni: Studio Legale a Verona per i diritti dei lavoratori

Il lavoro porta con sé irrinunciabili diritti dei lavoratori. Purtroppo non tutti i lavoratori ne sono a conoscenza, ecco perché è importante affidarsi ad esperti in materia come nel nostro Studio Legale a Verona. I tuoi diritti e la tua tutela sono la nostra priorità numero uno!

Il nostro Studio Legale a Verona offre l’assistenza necessaria a risolvere le dinamiche legali legate al lavoro. Per informazioni rivolgiti al nostro Studio Legale a Verona per i diritti dei lavoratori compilando il form che trovi qui sotto.